De rmw

In openbare zitting

Motivering:

Bevoegdheid

De organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.

Het decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017.

Juridisch

Het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.

Het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2010 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.

Het decreet, d.d. 29 juni 2012, houdende wijziging van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, inzonderheid artikel 26 tot wijziging van artikel 114.

Het besluit van de Vlaamse regering d.d. 7 december 2007 en 12 november 2010.

De raadsbeslissing d.d. 25 mei 2009, houdende goedkeuring rechtspositieregeling voor het OCMW personeel en aanpassingen.

De raadsbeslissing, d.d. 21 december 2011, houdende goedkeuring van de rechtspositieregeling voor de personeelsleden tewerkgesteld volgens artikel 104§1 en 2 van het OCMW decreet en artikel 104§6 van het OCMW decreet en de daarop volgende raadsbeslissingen tot aanpassing van de RPR.

Het BVR van 28 januari 2022 tot wijziging van artikel 135 en 209 van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.

Het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 (B.S. 8 maart 2023) tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen;

Feitelijk

In de RPR dienen nog een aantal artikelen te worden aangepast naar aanleiding van -het nieuwe rechtspositiebesluit,

-de wijzigingen op vlak van termijnen voor het maken en opnemen van plus- en overuren

-de wijziging van de verlengingstermijnen loopbaanonderbreking naar aanleiding van palliatief verlof.

Het Bijzonder Onderhandelingscomité van 22 juni 2023 formuleerde een gunstig advies.

Besluit:

Met algemene stemmen

Art. 1: 

Art. 206 (OCMW art. 104 1&2) van de RPR zal als volgt worden aangepast:

§ 1. …

Het personeelslid dat overuren presteert, krijgt compenserende inhaalrust, die opgenomen dient te worden binnen de referentieperiode van 4 maanden, waarbij het jaar wordt opgedeeld in 3 referentieperiodes van 4 maanden:

januari tot en met april;

mei tot en met augustus,

september tot en met december.

●       maart tot en met juni

●       juli tot en met oktober

●       november tot en met februari

Deze compenserende inhaalrust is gelijk aan de duur van de overuren.

Prestaties die geleverd worden in de laatste 3 wekenmaand van de referentieperiode kunnen naar de volgende referentieperiode worden overgedragen.

Art. 2:

Art. 188 (OCMW art. 104 6) van de RPR zal als volgt worden aangepast:

De inhaalrust dient opgenomen te worden binnen de referentieperiode van 4 maanden, waarbij het jaar wordt opgedeeld in 3 referentieperiodes van 4 maanden:

januari tot en met april;

mei tot en met augustus,

september tot en met december.

●       maart tot en met juni

●       juli tot en met oktober

●       november tot en met februari

Prestaties die geleverd worden in de laatste 3 wekenmaand van de referentieperiode kunnen naar de volgende referentieperiode worden overgedragen.

Art. 3:

De loopbaanonderbreking voor palliatief verlof kan 2 keer met 1 maand verlengd worden sinds 1 februari 2017. Hierdoor wijzigt art. 276 (OCMW art. 104 1& 2) of art. 263 (OCMW art. 104 6)

§2. De periode tijdens dewelke de werknemer zijn arbeidsprestaties kan schorsen of verminderen, wordt vastgesteld op één maand en kan twee keer verlengd worden met één maand.

Art. 4:

Naar aanleiding van het nieuwe rechtspositiebesluit van 20 januari 2023 (B.S. 10 maart 2023) wordt een nieuw hoofdstuk III (behorende tot Titel IX Slotbepalingen) met een nieuw artikel 349 (OCMW art. 104 1& 2) of artikel 338 (OCMW art. 104 6) ingevoegd om het personeel (zowel diegenen die via een officiële procedure als via een andere (verkorte) procedure zijn aangeworven) de kans te bieden om mee te doen aan interne procedures.

Hoofdstuk III Overgangsbepalingen naar aanleiding van het besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen van 20 januari 2023

Art. 349/338 Met betrekking tot procedures van interne en externe personeelsmobiliteit en bevorderingsprocedures komen personeelsleden die op 18 maart 2023 ten minste 5 jaar werkzaam zijn bij het bestuur hiervoor in aanmerking in afwijking van art. 114 §3 (OCMW art. 104 1&2) of art. 95 §3  (OCMW art. 104 6) en art. 124 §2 (OCMW art. 104 1&2) of art. 105 §2 (OCMW art. 104 6)

Art. 5:

Deze wijzigingen aan de rechtspositieregeling zijn van kracht vanaf 1 september 2023, tenzij anders bepaald.