Zitting van 22 juni 2020
Goedkeuring notulen 18 mei 2020
Besluit:
Met algemene stemmen
Enig art. :De raad voor maatschappelijk welzijn keurt haar notulen van
18 mei 2020 goed.
Lander Van Droogenbroeck Nicole De Reuse Chris Lanssens Koenraad Van Elsen Emiel Saerens Tim Lengeler Theo Hamers Finke Jacobs Gilbert Verdoodt Marie-Berthe Wyns Johan De Rop Kristof Gaublomme Edwin Fabri Edward Van Keer Danny Van Hemelrijck Niel Delgouffe Erik Beunckens Hendrik De Baerdemaeker Jan De Backer Joris Van Den Cruijce Peter Verbiest Yoeri Vastersavendts Willy Michiels Rita De Vos Orhan Sahin Geert Heyvaert Sigrid Goethals Chris De Knop Guy De Bondt Katleen Meersseman Johan Berben Chris Lanssens Koenraad Van Elsen Emiel Saerens Tim Lengeler Theo Hamers Finke Jacobs Gilbert Verdoodt Marie-Berthe Wyns Johan De Rop Kristof Gaublomme Edwin Fabri Edward Van Keer Danny Van Hemelrijck Niel Delgouffe Erik Beunckens Hendrik De Baerdemaeker Jan De Backer Joris Van Den Cruijce Peter Verbiest Yoeri Vastersavendts Willy Michiels Rita De Vos Orhan Sahin Geert Heyvaert Sigrid Goethals Chris De Knop Guy De Bondt Katleen Meersseman Johan Berben Guy De Bondt Tim Lengeler Jan De Backer Hendrik De Baerdemaeker Koenraad Van Elsen Orhan Sahin Geert Heyvaert Sigrid Goethals Emiel Saerens Marie-Berthe Wyns Peter Verbiest Katleen Meersseman Joris Van Den Cruijce Johan De Rop Kristof Gaublomme Edwin Fabri Chris Lanssens Chris De Knop Erik Beunckens Willy Michiels Gilbert Verdoodt Theo Hamers Finke Jacobs Niel Delgouffe Yoeri Vastersavendts Danny Van Hemelrijck Johan Berben Rita De Vos Edward Van Keer aantal voorstanders: 17 , aantal onthouders: 7 , aantal tegenstanders: 5 Goedgekeurd
Zitting van 22 juni 2020
Jaarrekening OCMW boekjaar 2019.
Besluit:
Met 17 ja-stemmen (Koenraad Van Elsen, Peter Verbiest, Hendrik De Baerdemaeker, Sigrid Goethals, Jan De Backer, Geert Heyvaert, Joris Van Den Cruijce, Emiel Saerens, Edwin Fabri, Johan De Rop, Kristof Gaublomme, Tim Lengeler, Marie-Berthe Wyns, Katleen Meersseman, Guy De Bondt, Orhan Sahin en Chris Lanssens), 5 nee-stemmen (Willy Michiels, Erik Beunckens, Theo Hamers, Gilbert Verdoodt en Chris De Knop), 7 onthoudingen (Yoeri Vastersavendts, Rita De Vos, Edward Van Keer, Niel Delgouffe, Danny Van Hemelrijck, Finke Jacobs en Johan Berben)
Enig art. :De raad voor maatschappelijk welzijn stelt de jaarrekening van boekjaar 2019 als volgt vast:
Lander Van Droogenbroeck Nicole De Reuse Chris Lanssens Koenraad Van Elsen Emiel Saerens Tim Lengeler Theo Hamers Finke Jacobs Gilbert Verdoodt Marie-Berthe Wyns Johan De Rop Kristof Gaublomme Edwin Fabri Edward Van Keer Danny Van Hemelrijck Niel Delgouffe Erik Beunckens Hendrik De Baerdemaeker Jan De Backer Joris Van Den Cruijce Peter Verbiest Yoeri Vastersavendts Willy Michiels Rita De Vos Orhan Sahin Geert Heyvaert Sigrid Goethals Chris De Knop Guy De Bondt Katleen Meersseman Johan Berben Chris Lanssens Koenraad Van Elsen Emiel Saerens Tim Lengeler Theo Hamers Finke Jacobs Gilbert Verdoodt Marie-Berthe Wyns Johan De Rop Kristof Gaublomme Edwin Fabri Edward Van Keer Danny Van Hemelrijck Niel Delgouffe Erik Beunckens Hendrik De Baerdemaeker Jan De Backer Joris Van Den Cruijce Peter Verbiest Yoeri Vastersavendts Willy Michiels Rita De Vos Orhan Sahin Geert Heyvaert Sigrid Goethals Chris De Knop Guy De Bondt Katleen Meersseman Johan Berben Orhan Sahin Geert Heyvaert Hendrik De Baerdemaeker Katleen Meersseman Joris Van Den Cruijce Emiel Saerens Kristof Gaublomme Guy De Bondt Sigrid Goethals Peter Verbiest Jan De Backer Marie-Berthe Wyns Johan De Rop Tim Lengeler Koenraad Van Elsen Chris Lanssens Edwin Fabri Willy Michiels Danny Van Hemelrijck Gilbert Verdoodt Theo Hamers Yoeri Vastersavendts Erik Beunckens Johan Berben Rita De Vos Niel Delgouffe Chris De Knop Edward Van Keer Finke Jacobs aantal voorstanders: 17 , aantal onthouders: 2 , aantal tegenstanders: 10 Goedgekeurd
Zitting van 22 juni 2020
Aanpassing meerjarenplan 2020-2025
Besluit:
Met 17 ja-stemmen (Koenraad Van Elsen, Peter Verbiest, Hendrik De Baerdemaeker, Sigrid Goethals, Jan De Backer, Geert Heyvaert, Joris Van Den Cruijce, Emiel Saerens, Edwin Fabri, Johan De Rop, Kristof Gaublomme, Tim Lengeler, Marie-Berthe Wyns, Katleen Meersseman, Guy De Bondt, Orhan Sahin en Chris Lanssens), 10 nee-stemmen (Willy Michiels, Yoeri Vastersavendts, Rita De Vos, Erik Beunckens, Niel Delgouffe, Danny Van Hemelrijck, Johan Berben, Theo Hamers, Gilbert Verdoodt en Chris De Knop), 2 onthoudingen (Edward Van Keer en Finke Jacobs)
Enig art. :De aanpassingen van het meerjarenplan 2020-2025 worden vastgesteld.
Lander Van Droogenbroeck Nicole De Reuse Chris Lanssens Koenraad Van Elsen Emiel Saerens Tim Lengeler Theo Hamers Finke Jacobs Gilbert Verdoodt Marie-Berthe Wyns Johan De Rop Kristof Gaublomme Edwin Fabri Edward Van Keer Danny Van Hemelrijck Niel Delgouffe Erik Beunckens Hendrik De Baerdemaeker Jan De Backer Joris Van Den Cruijce Peter Verbiest Yoeri Vastersavendts Willy Michiels Rita De Vos Orhan Sahin Geert Heyvaert Sigrid Goethals Chris De Knop Guy De Bondt Katleen Meersseman Johan Berben Chris Lanssens Koenraad Van Elsen Emiel Saerens Tim Lengeler Theo Hamers Finke Jacobs Gilbert Verdoodt Marie-Berthe Wyns Johan De Rop Kristof Gaublomme Edwin Fabri Edward Van Keer Danny Van Hemelrijck Niel Delgouffe Erik Beunckens Hendrik De Baerdemaeker Jan De Backer Joris Van Den Cruijce Peter Verbiest Yoeri Vastersavendts Willy Michiels Rita De Vos Orhan Sahin Geert Heyvaert Sigrid Goethals Chris De Knop Guy De Bondt Katleen Meersseman Johan Berben Gilbert Verdoodt Orhan Sahin Geert Heyvaert Willy Michiels Katleen Meersseman Kristof Gaublomme Chris De Knop Edwin Fabri Peter Verbiest Jan De Backer Emiel Saerens Guy De Bondt Sigrid Goethals Joris Van Den Cruijce Hendrik De Baerdemaeker Theo Hamers Johan De Rop Marie-Berthe Wyns Koenraad Van Elsen Erik Beunckens Tim Lengeler Chris Lanssens Finke Jacobs Johan Berben Yoeri Vastersavendts Edward Van Keer Danny Van Hemelrijck Rita De Vos Niel Delgouffe aantal voorstanders: 22 , aantal onthouders: 7 , aantal tegenstanders: 0 Goedgekeurd
Zitting van 22 juni 2020
Implementatie Sectoraal akkoord 2020
Besluit:
Met 22 ja-stemmen (Koenraad Van Elsen, Peter Verbiest, Hendrik De Baerdemaeker, Sigrid Goethals, Jan De Backer, Geert Heyvaert, Joris Van Den Cruijce, Emiel Saerens, Edwin Fabri, Willy Michiels, Johan De Rop, Kristof Gaublomme, Tim Lengeler, Erik Beunckens, Marie-Berthe Wyns, Katleen Meersseman, Guy De Bondt, Orhan Sahin, Theo Hamers, Gilbert Verdoodt, Chris De Knop en Chris Lanssens), 7 onthoudingen (Yoeri Vastersavendts, Rita De Vos, Edward Van Keer, Niel Delgouffe, Danny Van Hemelrijck, Finke Jacobs en Johan Berben)
Art. 1 -De raad voor maatschappelijk welzijn zal het sectoraal akkoord 2020 voor het gemeente- en OCMW-personeel (met uitzondering van het personeel dat tewerkgesteld is in het kader van tijdelijke tewerkstellingsmaatregelen zoals statuut art.60 §7 OCMW Wet) concretiseren op volgende wijze:
1. Recurrente verhoging maaltijdcheques met ingang van 1 juli 2020 naar 8 euro met 6,91 euro als werkgeversbijdrage
2. Eenmalige toekenning voor 2020 van een geschenkenbon van de lokale handelaars ten bedrage van 40 euro per VTE ter gelegenheid van Sinterklaas
3. Eenmalige toekenning voor 2020 van ecocheques ten bedrage van 160 euro per VTE (dus à rato van prestaties)
4. Vanaf 2021 recurrente toekenning van 90 100 euro per VTE op volgende manier:
- 40 euro aan geschenkenbon van gemeente Asse ter gelegenheid van Sinterklaas
- 50 60 euro aan ecocheques
5. Verhoging tweede pensioenpijler van 2% naar 2,5% in 2020
(vanaf 2021 is het percentage vastgelegd op 3%)
Zitting van 22 juni 2020
Aanpassing rechtspositieregeling OCMW personeel
Besluit:
Met algemene stemmen
Art.1 -In artikels 7, 7bis en 7 ter van de RPR voor OCMW personeel cf. art.
104 §1 en 2 en 106 OCMW decreet worden volgende zaken aangepast
of toegevoegd, vermits dit de mogelijkheid zou moeten verhogen om
voor een knelpuntberoep profielen aan te trekken die niet over het
normaal vereiste diploma beschikken maar wel over relevante
ervaring.
Artikel 8 wordt opgeheven omdat dit vervat zit in art.7 en gedelegeerd
wordt aan de aanstellende overheid.
Art. 7. Naast het beantwoorden aan de voorwaarden in art. 6, moeten de kandidaten ook:
1° Voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is, voor functies in de basisgraden van niveau A, B en C.
2° Voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en minimaal vijf jaar relevante beroepservaring hebben, voor functies in de graden van de hogere rangen van niveau A, B en C.
3° Minimaal vijf jaar relevante beroepservaring hebben voor een functie in de graad van technisch hogere rang van niveau D.
De aanstellende overheid kan bij de vacantverklaring van de functie, deze aanvullende aanwervingsvoorwaarden verder verfijnen en vaststellen.
Art.7 bis
Kandidaten die niet voldoen aan de diplomavereisten, die als aanwervingsvoorwaarde geldt voor de functies van niveaus A, B en C, kunnen onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor aanwerving. Die afwijking van de diplomavereiste is uitzonderlijk en op grond van vooraf vastgestelde, objectieve criteria, mogelijk als de functie noch op basis van de functiebeschrijving, noch krachtens een reglementering van de hogere overheid een (specifiek) diploma vergt.
In dit geval zal de kandidaat, die niet over het vereiste diploma beschikt, in aanmerking komen als hij, ofwel:
1° voldoet aan een vereiste inzake relevante beroepservaring en slaagt voor een niveau- of capaciteitstest;
2° beschikt over een op de functie afgestemd ervaringsbewijs, uitgereikt overeenkomstig de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid (EVC-attest);
3° beschikt over een op de functie afgestemd attest van beroepsopleiding die hij gevolgd heeft bij een door de Vlaamse Regering erkende instelling voor beroepsopleiding.
De beslissing om geen diplomavereiste op te leggen, moet steunen op objectieve criteria, zoals bijvoorbeeld:
a. gegevens van de regionale overheid over schaarste op de arbeidsmarkt om bepaalde betrekkingen te vervullen (bijvoorbeeld regionale lijsten van de VDAB, lijsten van interimkantoren, concrete aanwijzingen en dergelijke meer)
In geval van afwijking van de diplomavoorwaarde op basis van functiespecifieke criteria wordt een motivering opgemaakt die wordt doorgestuurd naar de vakbonden voor advies.
b. bepaalde functiespecifieke criteria.
De aanstellende overheid beslist vòòr de vacantverklaring van de functie of kandidaten die niet aan de diplomavereiste beantwoorden, in aanmerking komen voor aanwerving en brengt de vakbonden op dat moment op de hoogte.
Art. 7 ter
De niveau- of capaciteitstest, vermeld in artikel 7 bis, onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd.
De kandidaat die een attest of getuigschrift voorlegt waaruit blijkt dat hij voor dezelfde of voor een vergelijkbare functie bij dezelfde of bij een andere overheid al eerder geslaagd is voor een niveau- of capaciteitstest, behoudt het gunstige resultaat daarvan (of een onderdeel ervan) en wordt vrijgesteld van een nieuwe deelname (of een onderdeel ervan) aan een niveau- of capaciteitstest. De maximale duur van deze vrijstelling bedraagt 12 maanden na deelname aan deze test.
De niveau- of capaciteitstest zal door een extern selectiebureau gebeuren.
Afdeling II. De specifieke aanwervingsvoorwaarden
Art. 8. De specifieke voorwaarden per graad zullen door de OCMW-raad worden vastgelegd en worden opgenomen in het dossier van de functiebeschrijvingen. Opgeheven
Art. 2 -Bij de huidige bevorderingsvoorwaarden wordt nergens specifiek
bepaald wanneer aan de bevorderingsvoorwaarden moet voldaan zijn. Het is duidelijker naar de kandidaten toe en zeker bij procedures van interne en externe bevordering dat dit nader bepaald wordt.
Art. 115 en 116 van de RPR voor OCMW personeel cf. art. 104§1 en 2 OCMW decreet (art. 96 en 97 voor RPR cf. art.104§6 OCMW decreet) worden dan ook aangepast als volgt:
Art. 115 (96). De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaturen. In de gevallen dat de raad de aanstellende overheid is, beoordeelt de OCMW-voorzitter de geldigheid.
Alleen kandidaten die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden, worden toegelaten tot de selectieprocedure. Voor de aanvang van de selectieprocedure worden de kandidaten die niet tot de selectieprocedure worden toegelaten er schriftelijk van op de hoogte gebracht dat ze geweigerd zijn, met vermelding van de reden daarvoor.
Art. 116 (97) Om voor bevordering in aanmerking te komen moeten de kandidaten:
1° Een minimale anciënniteit hebben;
Kandidaten kunnen enkel deelnemen aan de selectieprocedure, op voorwaarde dat ze over de minimale vereiste anciënniteit beschikken op het ogenblik van de in de vacature voorziene ingangsdatum van de bevordering.
2° Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;
3° Als de functie een beschermde titel behelst of een gespecialiseerde functie is, het diploma of getuigschrift of een van de diploma's hebben die gelden bij aanwerving;
4° Slagen voor een selectieprocedure.
Art. 3-In artikels 221, 231 bis en 232 bis van de RPR voor OCMW personeel
cf. art. 104§1 en 2 OCMW decreet (art. 208, 218 bis, 219 bis voor OCMW personeel cf. art. 104§6) worden volgende zaken aangepast /toegevoegd ten gevolge van de beslissing van de gemeenteraad en OCMW-raad d.d. 22 juni 2020 inzake implementatie van het sectoraal akkoord 2020:
Afdeling I. De maaltijdcheques
Art. 221 (208). Het personeelslid heeft recht op maaltijdcheques.
De waarde van één maaltijdcheque bedraagt 78euro.
De werkgeversbijdrage bedraagt 5,916,91euro.
Het aantal cheques zal jaarlijks bepaald worden a rato van de opdrachtbreuk en tewerkstellingsperiode van het personeelslid en mag niet hoger zijn dan het aantal werkelijke arbeidsdagen van het referentiejaar.
Naar aanleiding van de dienstvrijstellingen in het kader van syndicaal verlof wordt eveneens een maaltijdcheque toegekend.
Afdeling V. Premies ter gelegenheid van bepaalde gebeurtenissen
Art. 231 bis (218 bis)
Aan personeelsleden van het OCMW wordt jaarlijks voor een bedrag van 90/100 euro cheques toegekend en dit op volgende manier:
- 40 euro aan cheques bij lokale handelaars
- 60 euro aan ecocheques.
De toe te kennen waarde van deze cheques wordt berekend in verhouding tot de individuele prestatieregeling die op het moment van kracht is (15 september), met dien verstande dat het personeelslid dat halftijds of minder werkt op dat ogenblik de helft van de waarde zal krijgen. Het personeelslid dat meer dan halftijds werkt maar minder dan voltijds, zal 80% van de waarde ontvangen en de voltijdse personeelsleden zullen de volledige waarde ontvangen.
Afdeling VI. Tweede pensioenpijler voor contractuelen
Art. 232bis.(219 bis)
§ 2. De bijdrage voor deze pensioenpijler bedraagt 1 %2,5%op het pensioengevend brutojaarloon voor het jaar 2020 en 3% vanaf het jaar 2021. Het gemeentebestuur stort deze bijdrage door aan de Rijksdienst voor sociale zekerheid van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten (RSZPPO).
Art. 5 -Deze wijzigingen aan de rechtspositieregeling zijn van kracht met ingang van 1 juli 2020.
Art. 6.-Voor het jaar 2020 verwijzen we naar de beslissing van de gemeenteraad van 22/6/2020 betreffende de implementatie van het sectoraal akkoord. Aangezien voor het jaar 2020 de maaltijdcheques niet meer retroactief kunnen worden toegekend, worden voor dit jaar éénmalig extra ecocheques toegekend cfr. bovengenoemd besluit van de gemeenteraad.
Zitting van 22 juni 2020
T.Hamers-Financiële steun, los van het leefloon, verleent door het OCMW voor de jaren 2017 - 2018 en 2019.
Publicatie LBLOD
De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.
Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:
De inhoud van de publicatie op het moment dat deze werd uitgevoerd.
Een unieke identificatie van de gebruiker die de actie heeft uitgevoerd.
De tijdstempel waarop de actie werd uitgevoerd.
Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.