Zitting van 10 maart 2025

Goedkeuring notulen 17 februari 2025

Besluit:

Met algemene stemmen

Enig art. :

De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de notulen van 17 februari 2025 goed.

Zitting van 10 maart 2025

Nieuwe gezamenlijke rechtspositieregeling: aanpassing

Besluit:

Met algemene stemmen

Art. 1:

Art. 53 §3 met betrekking tot 'herplaatsing' wordt als volgt aangepast:

Art. 53 §3…. Het personeelslid richt de aanvraag via email aan de algemeen directeur de personeelsdienst. Het personeelslid wordt vervolgens uitgenodigd voor een gesprek met de algemeen directeurverantwoordelijke van de personeelsdienst waarbij het personeelslid de aanvraag nader kan toelichten.

De verantwoordelijke van de personeelsdienst legt het dossier voor aan de aanstellende overheid die gemotiveerd kan beslissen of er al dan niet op zoek mag worden gegaan naar een passende functie van lagere graad.

Indien er, na  akkoord van de algemeen directeuraanstellende overheid  een passende functie in een lagere graad beschikbaar is, dan wordt het personeelslid uitgenodigd voor een interview met de leidinggevende van de beschikbare functie en de verantwoordelijke van de personeelsdienst. Daarnaast kan het personeelslid een dag meelopen in de functie. Als uit dit gesprek en de eventuele meeloop dag blijkt dat het personeelslid voldoet aan de functievereisten, dan neemt de aanstellende overheid een beslissing tot herplaatsing.

Art. 2:

Art. 56 en 57 met betrekking tot 'kennelijk onredelijk ontslag van het statutaire personeelslid' worden als volgt aangepast:

Art. 56 ....

Als het bestuurde aanstellende overheid het statutaire dienstverband wil beëindigen met toepassing van artikel 194/1 van het decreet van 22 december 2017, nodigt het bestuurde aanstellende overheid het betrokken statutaire personeelslid uit om voorafgaandelijk te worden gehoord in de verdediging met betrekking tot alle feiten die het statutaire personeelslid ten laste worden gelegd.

Het bestuurDe aanstellende overheid die beslist om het statutaire personeelslid na het voorafgaande gesprek, vermeld in het eerste lid, te ontslaan, deelt schriftelijk de concrete redenen en motieven mee die tot het ontslag van het statutaire personeelslid hebben geleid.

Als het bestuurde aanstellende overheid het statutaire personeelslid niet voorafgaandelijk hoort als vermeld in het eerste lid, of de redenen en motieven, vermeld in het tweede lid, niet schriftelijk meedeelt, is het bestuurde aanstellende overheid het statutaire personeelslid een vergoeding van twee weken salaris verschuldigd, behalve bij ontslag om dringende reden.

Art. 57. Als de rechtbanken, vermeld in artikel 194/2 van het decreet van 22 december 2017, oordelen dat er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag als vermeld in artikel 194/1, tweede lid, van het decreet van 22 december 2017, is het bestuurde aanstellende overheid het statutaire personeelslid een schadevergoeding verschuldigd.

Art. 3:

Art. 105 met betrekking tot 'opdrachthouderschap' wordt als volgt aangepast:

Art. 105. Het hoofd van het personeelDe aanstellende overheid brengt de personeelsleden die daartoe wegens de aard van hun functie in aanmerking komen, op de hoogte van de opdracht met het oog op de kandidaatstelling.

De mededeling bevat een inhoudelijke omschrijving van de opdracht en van de gevraagde competenties en vermeldt de uiterste termijn voor de indiening van de kandidaturen voor de opdracht.

Het hoofd van het personeelDe aanstellende overheid toetst de ingediende kandidaturen aan de opdracht en aan de daarvoor geldende competentievereisten en beslist op basis van een vergelijking van de kandidaten over de toewijzing van de opdracht.

Onder personeelsleden die daartoe wegens de aard van hun functie in aanmerking komen, worden verstaan: personeelsleden die nuttige terreinkennis hebben voor de opdracht, personeelsleden die ervaring hebben met projectmatig werken en die daartoe de nodige competenties hebben ontwikkeld.

Art. 4:

Deze wijzigingen treden in werking vanaf 11 maart 2025.