Gemeente Asse

Zitting van 18 november 2019

Van 23:15 tot 23:45

 

Aanwezig:

Johan De Rop, Voorzitter;

Koenraad Van Elsen, Burgemeester;

Peter Verbiest, Hendrik De Baerdemaeker, Sigrid Goethals, Jan De Backer, Geert Heyvaert, Joris Van Den Cruijce en Emiel Saerens, schepenen;

Edwin Fabri, Willy Michiels, Yoeri Vastersavendts, Kristof Gaublomme, Tim Lengeler, Erik Beunckens, Liesje Wermoes, Edward Van Keer, Marie-Berthe Wyns, Katleen Meersseman, Orhan Sahin, Niel Delgouffe, Danny Van Hemelrijck, Finke Jacobs, Johan Berben, Theo Hamers, Gilbert Verdoodt en Chris De Knop, Raadsleden;

Lander Van Droogenbroeck, Algemeen directeur;

Verontschuldigd:

Micheline De Mol, Rita De Vos, Guy De Bondt en Caroline Robberechts, Raadsleden;

 

 

 

Overzicht punten

Zitting van 18 november 2019

 

Goedkeuring notulen 21 oktober 2019

 

 

Besluit: Met algemene stemmen

 

 

Enig art. :De raad voor maatschappelijk welzijn keurt haar notulen van

21 oktober 2019 goed.

Publicatiedatum: 25/11/2019
Overzicht punten

Zitting van 18 november 2019

 

Aanpassing RPR knelpuntberoep

 

 

Besluit: Met algemene stemmen

 

 

Art. 1 -Artikel 104 van de rechtspositieregeling voor het OCMW personeel

cf. art.104 §1 en §2 van het OCMW decreet en artikel 85 van de

rechtspositieregeling voor het OCMW personeel cf. art. 104 §6 van het OCMW decreet worden als volgt aangepast:

 

 

Aan het personeelslid met beroepservaring in de privésector of als zelfstandige

wordt graadanciënniteit, niveauanciënniteit en dienstanciënniteit met een

maximum van 6 jaar toegekend als die beroepservaring relevant is voor de

functie waarin het personeelslid wordt aangesteld.

 

Bij de vacantverklaring bepaalt de aanstellende overheid of het om een

knelpuntberoep gaat. Deze beslissing wordt gemotiveerd aan de hand van

bijvoorbeeld regionale lijsten van de VDAB, lijsten van interimkantoren, concrete

aanwijzingen en dergelijke meer. Indien het een functie betreft die als

knelpuntberoep (cf lijst knelpuntberoepen VDAB) erkend is, wordt voor de

beroepservaring in de privé sector of als zelfstandige onbeperkt

graadanciënniteit, niveauanciënniteit, dienstanciënniteit en schaalanciënniteit

toegekend, op voorwaarde dat die beroepservaring relevant is voor de functie

waarin het personeelslid wordt aangesteld.

 

Art. 2. - Artikel 119 van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel cf art. 104§1 en 2 en artikel 100 van de rechtspositieregeling voor OCMW personeel cf. art. 104§6 van de RPR. Niveau A wordt als volgt aangevuld:

 

4° Voor een graad van rang Avb, schalen A6a-A6b-7a (eerste hogere graad, lijnfunctie, staffunctie of expertfunctie):

Titularis zijn van een graad van rang Ax of Av;

Ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Av als lijnfunctionaris of als expert al naargelang de functie;

Master in de ingenieurswetenschappen of diploma burgerlijk ingenieur hebben

Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie die uitgevoerd werd sinds de kandidaat een lijnfunctie/expertfunctie bekleedt

Slagen voor de selectieprocedure

 

 

Art. 3 -Artikel 168 van de rechtspositieregeling voor het OCMW personeel

cf. art. 104 §1 en 2 van het OCMW decreet wordt gewijzigd als volgt:

 

Indien het een functie betreft die als knelpuntberoep (cf lijst knelpuntberoepen

VDAB cf art. 104 RPR) erkend is, wordt de beroepservaring in de privé sector of

als zelfstandige onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van

periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde dat de beroepservaring relevant is

voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld.

 

Art. 4 -Artikel 148 van de rechtspositieregeling voor het OCMW personeel

cf. art. 104 §6 van het OCMW decreet wordt gewijzigd als volgt:

 

Indien het een functie betreft die als knelpuntberoep (cf lijst knelpuntberoepen

VDAB cf art. 85 RPR) erkend is, wordt de beroepservaring in de privé sector of

als zelfstandige onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van

periodieke salarisverhogingen, op voorwaarde dat de beroepservaring relevant is

voor de functie waarin het personeelslid wordt aangesteld.

 

 

Art. 5 -Deze wijzigingen treden in werking op 1 december 2019.

Publicatiedatum: 25/11/2019
Overzicht punten

Zitting van 18 november 2019

 

Invoering tweede pensioenpijler zorgpersoneel

 

 

Besluit: Met 23 ja-stemmen (Koenraad Van Elsen, Peter Verbiest, Hendrik De Baerdemaeker, Sigrid Goethals, Jan De Backer, Geert Heyvaert, Joris Van Den Cruijce, Emiel Saerens, Edwin Fabri, Willy Michiels, Johan De Rop, Kristof Gaublomme, Tim Lengeler, Erik Beunckens, Liesje Wermoes, Edward Van Keer, Marie-Berthe Wyns, Katleen Meersseman, Orhan Sahin, Finke Jacobs, Theo Hamers, Gilbert Verdoodt en Chris De Knop), 4 onthoudingen (Yoeri Vastersavendts, Niel Delgouffe, Danny Van Hemelrijck en Johan Berben)

 

Enig art. :De OCMW-raad is de inrichter van het aanvullend pensioenstelsel voor zijn contractuele personeelsleden. De OCMW Raad voert voor zijn contractuele personeelsleden van de federaal gefinancierde gezondheidsinstellingen (personeel woonzorgcentrum en dagverzorgingscentrum) een aanvullend pensioenstelsel in vanaf 1 januari 2019. De pensioentoelage wordt voor hen vastgesteld op 1% van het pensioengevend jaarloon vanaf 1 januari 2019.

 

 

Publicatiedatum: 25/11/2019
Overzicht punten

Zitting van 18 november 2019

 

Verhoging tweede pensioenpijler contractuele personeelsleden

 

 

Besluit: Met 20 ja-stemmen (Koenraad Van Elsen, Peter Verbiest, Hendrik De Baerdemaeker, Sigrid Goethals, Jan De Backer, Geert Heyvaert, Joris Van Den Cruijce, Emiel Saerens, Edwin Fabri, Willy Michiels, Johan De Rop, Kristof Gaublomme, Tim Lengeler, Erik Beunckens, Liesje Wermoes, Marie-Berthe Wyns, Katleen Meersseman, Orhan Sahin, Theo Hamers en Chris De Knop), 7 onthoudingen (Yoeri Vastersavendts, Edward Van Keer, Niel Delgouffe, Danny Van Hemelrijck, Finke Jacobs, Johan Berben en Gilbert Verdoodt)

 

 

 

Art. 1 -De OCMW-raad is de inrichter van het aanvullend pensioenstelsel voor zijn contractuele personeelsleden.

De OCMW-raad verhoogt de tweede pensioenpijler voor al zijn contractuele personeelsleden (ook personeel behorende tot de federale gezondheidssector) naar 2% van het pensioengevend jaarloon in 2020 en naar 3% in 2021.

                  Het kaderreglement tweede pensioenpijler van 9 december 2009 is nog steeds van toepassing en wordt in bijlage toegevoegd.

 

Art. 2 -       De OCMW-raad stelt het pensioenreglement, met name dit besluit en het kaderreglement tweede pensioenpijler contractanten ter beschikking van zijn contractuele personeelsleden.

 

Publicatiedatum: 25/11/2019
Overzicht punten

Zitting van 18 november 2019

 

Gemeenschappelijk personeelskader. Aanpassing

 

 

Besluit: Met algemene stemmen

 

Art. 1 -Het aangepaste personeelskader in bijlage wordt goedgekeurd.

 

Art. 2 -Deze beslissing wordt ter goedkeuring toegezonden aan de toezichthoudende overheden.

 

Art. 3 -Het vast bureau wordt belast met de uitvoering van dit besluit.

Publicatiedatum: 25/11/2019
Overzicht punten

Zitting van 18 november 2019

 

Wijziging bijlage 1 arbeidsreglement: uurroosters

 

 

Besluit: Met algemene stemmen

 

Art. 1     

 

In Bijlage 1 van het arbeidsreglement "uurroosters" wordt de werktijdenregeling van het dagverzorgingscentrum als volgt gewijzigd:

 

Het diensthoofd valt onder de glijdende werktijdregeling. (bijlage 2)

 

Zorgkundigen, logistiek medewerkers en ergotherapeuten van het dagverzorgingscentrum werken van maandag tot vrijdag met een uurrooster dat vastgelegd wordt door het diensthoofd, die rekening houdt met de volgende grenzen voor het begin- en einduur:

 

Starten in

aanvangsuur

einduur

voormiddag

Tussen 7.30u 8.30u en 10.00u

Tussen 12.15u en 18.30u 18.00u

namiddag

Tussen 13.00u en 14.15u

Tussen 16.30u en 18.00u

 

De middagpauze wordt opgenomen tussen 13u en 13.30u of tussen 13.15u en 13.45u.

Uitzonderlijk is een onderbroken shift mogelijk van 7.30u tot 12.30u en van 15.30u tot 18.00u 18.30u.

 

Het uurrooster wordt minimum 10 werkdagen op voorhand uitgehangen aan de balie.

 

Art. 2      Deze wijzigingen gaan van kracht met ingang van 1 december 2019.  

 

Art. 3 -Een exemplaar van deze bijlagen ter kennisgeving te bezorgen aan alle personeelsleden die onder gezag arbeid verrichten van het gemeentebestuur.

 

Art. 4 - Een afschrift van dit besluit ter kennisgeving te bezorgen aan de Inspectie van de sociale wetten.

 

 

 

 

 

Publicatiedatum: 25/11/2019
Overzicht punten

Zitting van 18 november 2019

 

Definiëring dagelijks bestuur

 

 

Besluit: Met 20 ja-stemmen (Koenraad Van Elsen, Peter Verbiest, Hendrik De Baerdemaeker, Sigrid Goethals, Jan De Backer, Geert Heyvaert, Joris Van Den Cruijce, Emiel Saerens, Edwin Fabri, Johan De Rop, Yoeri Vastersavendts, Kristof Gaublomme, Tim Lengeler, Liesje Wermoes, Marie-Berthe Wyns, Katleen Meersseman, Orhan Sahin, Niel Delgouffe, Danny Van Hemelrijck en Johan Berben), 4 nee-stemmen (Willy Michiels, Erik Beunckens, Gilbert Verdoodt en Chris De Knop), 3 onthoudingen (Edward Van Keer, Finke Jacobs en Theo Hamers)

 

Art. 1 -Het dagelijks bestuur, in het kader van overheidsopdrachten voor werken, leveringen en diensten, omvat de hiernavolgende bevoegdheden, die toegewezen worden aan het vast bureau:

•het vaststellen van de plaatsingsprocedure en de voorwaarden van opdrachten met financiële impact op de kredieten van het exploitatiebudget;

 

•het vaststellen van de plaatsingsprocedure en de voorwaarden van opdrachten met financiële impact op de kredieten van het investeringsbudget waarvan het bedrag 85.000 euro excl. btw niet overschrijdt;

 

•alle beslissingen met betrekking tot het aanbrengen van wijzigingen aan een lopende overheidsopdracht, hetzij geïnitieerd door de OCMW raad, hetzij door het vast bureau, genomen in toepassing van artikel 37 en 38 van het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en latere wijzigingen.

 

Art. 2 -Deze beslissing treedt in werking op 19 november 2019.

Publicatiedatum: 25/11/2019
Overzicht punten

Zitting van 18 november 2019

 

Vaststellen voorwaarden uitoefenen visum  en vrijstelling visumverplichting financieel directeur

 

 

Besluit: Met algemene stemmen

 

Enig art. :Het voorstel van de financieel directeur wordt aanvaard met als gevolg dat volgende categorieën van verrichtingen zijn uitgesloten van de visumverplichting:

De voorgenomen financiële verbintenissen die resulteren in een uitgaande nettokasstroom tot en met 8.500 euro exclusief BTW. Overwegende dat voor de berekening of een visum al dan niet noodzakelijk is, steeds de totale duurtijd in aanmerking moet worden genomen. Overwegende dat indien de duurtijd niet op voorhand vast te leggen is, er moet worden uitgegaan van een duurtijd van 4 jaar.

 

 

Publicatiedatum: 25/11/2019
Overzicht punten

Zitting van 18 november 2019

 

C. Robberechts - Manager sociale dienst

 

 

Publicatiedatum: 25/11/2019
Disclaimer

Publicatie LBLOD

De applicatie "Meeting.burger" helpt lokale besturen bij het aanmaken, annoteren en publiceren van agenda's, besluiten en notulen volgens het principe van gelinkte open data.

Wanneer een publicatie wordt uitgevoerd, wordt er een expliciete "bundel" van het document opgeslagen. Op dat moment is het document inhoudelijk niet meer aanpasbaar door de gebruiker. Deze "bundel" bestaat uit:

Al deze gegevens staan op een aparte publicatie omgeving die beveiligd toegankelijk is voor een beperkt aantal personen.