Meeting.burger Asse

Overzicht punten

Zitting van 19 oktober 2020

Goedkeuring notulen 21 september 2020

Besluit:

Met algemene stemmen

Enig art. :De raad voor maatschappelijk welzijn keurt haar notulen van

21 september 2020 goed.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 19 oktober 2020

TMVS dv - buitengewone algemene vergadering - dinsdag 8 december 2020 .

Goedkeuring agenda.

Besluit:

Met algemene stemmen

Art. 1 -De raad beslist goedkeuring te verlenen aan alle punten op de agenda van de buitengewone algemene vergadering TMVS dv van 8 december 2020 en de daarbij behorende documentatie nodig voor het onderzoek van de agendapunten:

1.Toetreding van deelnemers

2.Actualisering van bijlagen 1 en 2 aan de statuten

ingevolge toetredingen

3.Evaluatie 2020, te ontwikkelen activiteiten en de te volgen

strategie 2021 (cfr. artikel 432 DLB)

4.Begroting 2021 (cfr. artikel 432 DLB)

5.Actualisering presentievergoeding ingevolge indexaanpassing

6.Statutaire benoemingen

Varia

Art. 2.-De raad draagt de aangeduide vertegenwoordiger Emiel Saerens of de plaatsvervangende vertegenwoordiger Yoeri Vastersavendts op om namens het bestuur alle akten en bescheiden met betrekking tot de buitengewone algemene vergadering van TMVS dv vastgesteld op

8 december 2020, te onderschrijven en het stemgedrag af te stemmen op het in de beslissing van de OCMW raad van heden bepaalde standpunt met betrekking tot de agendapunten van voormelde algemene vergadering.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 19 oktober 2020

Tussentijdse rapportering BBC 2020

Besluit:

Met algemene stemmen

Enig art. :De raad voor maatschappelijk welzijn neemt kennis van de tussentijdse rapportering BBC 2020.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 19 oktober 2020

Aanpassing gezamenlijk personeelskader

Besluit:

Met 14 ja-stemmen (Koenraad Van Elsen, Peter Verbiest, Sigrid Goethals, Jan De Backer, Geert Heyvaert, Joris Van Den Cruijce, Emiel Saerens, Edwin Fabri, Johan De Rop, Kristof Gaublomme, Tim Lengeler, Marie-Berthe Wyns, Guy De Bondt en Chris Lanssens), 5 nee-stemmen (Yoeri Vastersavendts, Rita De Vos, Niel Delgouffe, Danny Van Hemelrijck en Johan Berben), 7 onthoudingen (Willy Michiels, Erik Beunckens, Edward Van Keer, Theo Hamers, Gilbert Verdoodt, Chris De Knop en Caroline Robberechts)

Enig art.:Het aangepaste personeelskader, als bijlage, wordt goedgekeurd.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 19 oktober 2020

Aanpassing rechtspositieregeling OCMW personeel

Besluit:

Met algemene stemmen

Art. 1-Door de overschakeling naar de feedbackcultuur is een gunstig

evaluatieresultaat geen vereiste meer voor de doorstroming naar de volgende salarisschaal.

Art. 53 van de RPR bepaalt al dat het personeelslid voor wie een opvolgtraject van zes maanden werd opgestart geen recht heeft op de volgende salarisschaal.

Ook voor bevordering en personeelsmobiliteit is een gunstige evaluatie niet langer een vereiste.

De behoefte tot deelname aan een vorming kan nu ook blijken uit het feedbackproces.

De artikelen bij de evaluatie van het mandaat en de definitieve ambtsneerlegging dienen ook aangepast te worden.

Bijgevolg wordt art. 87, art. 108 tot 112, art. 116, art. 119 tot 122, art. 127 tot 128 en art. 155 in de RPR voor OCMW personeel cf art. 104§1 en 2 OCMW decreet en de gelijkaardige artikelen in de RPR voor OCMW personeel cf art. 104§6 van het decreet (art. 68, 89 tot 93, 97, 100 tot 103, 108, 109, 117 en 135 hieronder vermeld in het cursief tussen haakjes) aangepast als volgt:

Art. 87 (art.68). Als er meerdere personeelsleden in aanmerking komen voor een bepaalde vormingsactiviteit en een gelijktijdige deelname vanwege het dienstbelang niet mogelijk is, kan de algemeen directeur, naar gelang van het geval, op basis van een van de volgende criteria voorrang geven:

1) Aan het personeelslid met een rechtstreeks functioneel belang bij de opleiding, zoals blijkt uit zijn functiebeschrijving, persoonlijke doelstellingen of planning;

2) Aan het personeelslid van wie uit de evaluatie of het feedbackproces blijkt dat het baat heeft bij de vormingsactiviteit;

3) Aan het personeelslid van wie uit de evaluatiehet feedbackproces blijkt dat het een bijzondere verdienste heeft op het domein van de vormingsactiviteit;

4) Aan het personeelslid dat zich in het kader van een taakverdeling specialiseert in de materie;

5) Aan het personeelslid met de laagste anciënniteit dat zich nog in de fase bevindt van kennisverwerving of de verwerving van vaardigheden met betrekking tot de functie;

6) Aan personeelsleden van een bepaalde dienst om functionele redenen.

Art. 108 (ar. 89). Niveau A:

De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau A:

1° voor de graden van rang Av:

A1a-A2a-A3a:

van A1a naar A2a na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat;

van A2a naar A3a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A2a en een gunstig evaluatieresultaat.

A1a-A1b-A2a:

van A1a naar A1b na 4 jaar schaalanciënniteit in A1a en een gunstig evaluatieresultaat;

van A1b naar A2a na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A1a en A1b en een gunstig evaluatieresultaat.

2° voor de graden van rang Avb, een van de volgende functionele loopbanen:

A6a-A7a-A7b:

van A6a naar A7a na 4 jaar schaalanciënniteit in A6a en een gunstig evaluatieresultaat;

van A7a naar A7b na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A6a en A7a en een gunstig evaluatieresultaat.

A6a-A6b-A7a

van A6a naar A6ba na 4 jaar schaalanciënniteit in A6a en een gunstig evaluatieresultaat;

van A6b naar A7ab na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in A6a en A6b en een gunstig evaluatieresultaat.

3° voor de graden van rang Ax:

A4a-A4b: van A4a naar A4b na 9 jaar schaalanciënniteit in A4a en een gunstig evaluatieresultaat;

4° voor de graden van rang Axb:

A8a-A8b: van A8a naar A8b na 9 jaar schaalanciënniteit in A8a en een gunstig evaluatieresultaat;

5° voor de graden van rang Ay:

A5a-A5b: van A5a naar A5b na 9 jaar schaalanciënniteit in A5a en een gunstig evaluatieresultaat;

6° voor de graden van rang Ayb:

A9a-A9b: van A9a naar A9b na 9 jaar schaalanciënniteit in A9a en een gunstig evaluatieresultaat;

7° voor de graden van rang Az:

A10a-A10b: van A10a naar A10b na 9 jaar schaalanciënniteit in A10a en een gunstig evaluatieresultaat.

Art. 109 . Niveau B (art.90 zie cursief hieronder)

De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau B:

1° Voor de graden van rang Bv:

B1-B2-B3:

van B1 naar B2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en een gunstig evaluatieresultaat;

van B2 naar B3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 en een gunstig evaluatieresultaat.

2° Voor de graad van rang Bx:

B4-B5: van B4 naar B5 na 9 jaar schaalanciënniteit in B4 en een gunstig evaluatieresultaat.

Art. 90. De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau B:

1° in de graden van logopedist, kinesist en ergotherapeut, sociaal assistent:

B1-B2-B3:

1) van B1 naar B2 na 4 jaar schaalanciënniteit in B1 en een gunstig evaluatieresultaat;

2) van B2 naar B3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in B1 en B2 en een gunstig evaluatieresultaat;

3) in de graden van gegradueerde verpleegkundige, kinesist, ergotherapeut, logopedist in de federaal gefinancierde instellingen:

BV1-BV2-BV3:

- van BV1 naar BV2 na 4 jaar schaalanciënniteit in BV1 en een gunstig evaluatieresultaat;

- van BV2 naar BV3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in BV1 en BV2 en een gunstig evaluatieresultaat;

2° voor de graad van rang Bx:

B4-B5: van B4 naar B5 na 9 jaar schaalanciënniteit in B4 en een gunstig evaluatieresultaat.

3° in de graden van hoofdverpleegkundige in overgang:B4-B5

4° in de graden van hoofdverpleegkundige: BV5

5° voor de graad directeur rusthuis:

B6-B7: van B6 naar B7 na 9 jaar schaalanciënniteit in B6 en een gunstig evaluatieresultaat.

Art. 110. Niveau C (art.91 zie cursief hieronder)

De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau C:

1° voor een graad van rang Cv:

C1-C2-C3:

van C1 naar C2 na 4 jaar schaalanciënniteit in C1 en een gunstig evaluatieresultaat;

van C2 naar C3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in C1 en C2 en een gunstig evaluatieresultaat;

C1-C2 (begeleider initiatieven BKO):

van C1 naar C2 na 4 jaar schaalanciënniteit in C1 en een gunstig evaluatieresultaat;

2° voor de graad van rang Cx:

C4-C5: van C4 naar C5 na 9 jaar schaalanciënniteit in C4 en een gunstig evaluatieresultaat.

Art. 91.De functionele loopbanen en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau C:

1° voor een graad van rang Cv:

C1-C2-C3:

- van C1 naar C2 na 4 jaar schaalanciënniteit in C1 en een gunstig evaluatieresultaat;

- van C2 naar C3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in C1 en C2 en een gunstig evaluatieresultaat;

2° in de graden van ziekenhuisassistent en verpleegassistent: C1-C2-C3

- van C1 naar C2 na 4 jaar schaalanciënniteit in C1 en een gunstig evaluatieresultaat;

- van C2 naar C3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in C1 en C2 en een gunstig evaluatieresultaat;

3° in de graden van gebrevetteerde verpleegkundige:

Van C3 naar C4 na 9 jaar schaalanciënniteit in C3 en een gunstig evaluatieresultaat

4° voor de graad van rang Cx:

C4-C5: van C4 naar C5 na 9 jaar schaalanciënniteit in C4 en een gunstig evaluatieresultaat.

Art. 111. Niveau D (art. 92 zie cursief hieronder)

De functionele loopbaan en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen voor het niveau D zijn:

1° voor de graad van rang Dv:

D1-D2-D3:

van D1 naar D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en een gunstig evaluatieresultaat;

van D2 naar D3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D2 en een gunstig evaluatieresultaat.

2° voor de graad van rang Dx, waaraan het functieprofiel in hoofdzaak de leiding over een ploeg medewerkers verbindt, en op voorwaarde dat de functiehouder van die graad die leidinggevende opdracht ook effectief vervult:

D4-D5: van D4 naar D5 na 9 jaar schaalanciënniteit in D4 en een gunstig evaluatieresultaat.

Art. 92. De functionele loopbaan en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen zijn voor het niveau D:

1° voor een graad van rang Dv:

D1-D2-D3:

- van D1 naar D2 na 4 jaar schaalanciënniteit in D1 en een gunstig evaluatieresultaat;

- van D2 naar D3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in D1 en D2 en een gunstig evaluatieresultaat.

2° in de graden van bejaardenhelpster niet houder van brevet Hoger Secundaire Beroepssschool of daarmee gelijkgesteld: D1-D2-D3

3°voor een graad van rang Dx:

D4-D5: van D4 naar D5 na 9 jaar schaalanciënniteit in D4 en een gunstig evaluatieresultaat

Art. 112. (art.93) Niveau E

De functionele loopbaan en de voorwaarden voor doorstroming naar de volgende salarisschalen voor het niveau E zijn, voor de graad van rang Ev:

E1-E2-E3:

van E1 naar E2 na 4 jaar schaalanciënniteit in E1, en een gunstig evaluatieresultaat;

van E2 naar E3 na 18 jaar gecumuleerde schaalanciënniteit in E1 en E2, en een gunstig evaluatieresultaat.

Art. 116.(art.97) Om voor bevordering in aanmerking te komen moeten de kandidaten:

1° Een minimale anciënniteit hebben;

Kandidaten kunnen enkel deelnemen aan de selectieprocedure, op voorwaarde dat ze over de minimale vereiste anciënniteit beschikken op het ogenblik van de in de vacature voorziene ingangsdatum van de bevordering.

2° Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

3° Als de functie een beschermde titel behelst of een gespecialiseerde functie is, het diploma of getuigschrift of een van de diploma's hebben die gelden bij aanwerving;

4° Slagen voor een selectieprocedure.

Art. 119. (art.100) Niveau A

§ 1. De algemene voorwaarden voor bevordering zijn:

Voor een graad van rang Ay, schalen A5a-A5b (tweede hogere graad, lijnfunctie, staffunctie of expertfunctie):

Titularis zijn van een graad van rang Ax of Av;

Ten minste 6 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau A, waarvan ten minste 4 jaar recente ervaring hebben als lijnfunctionaris of als expert, naargelang van de aard van de functie, in een graad van de rangen Ax of Av;

Een diploma hebben dat toegang geeft tot niveau A;

Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie die uitgevoerd werd sinds de kandidaat een lijnfunctie/expertfunctie bekleedt

Slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad van rang Ax, schalen A4a-A4b (eerste hogere graad, lijnfunctie, staffunctie of expertfunctie):

Titularis zijn van rang Av, schalen A1a-A3a of A1a-A1b-A2a

Ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Av als lijnfunctionaris of als expert naar gelang van de functie;

Een diploma hebben dat toegang geeft tot niveau A;

Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie die uitgevoerd werd sinds de kandidaat een lijnfunctie/expertfunctie bekleedt (kiezen);

Slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad van rang Av, schalen A1a-A3a of A1a-A1b-A2a (basisgraad):

Titularis zijn van een graad van niveau B of niveau C;

Ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau B of ten minste 6 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C of in beide niveaus samen;

Als de functie een beschermde titel behelst of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;

Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

Slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad van rang Avb, schalen A6a-A6b-7a (eerste hogere graad, lijnfunctie, staffunctie of expertfunctie):

Titularis zijn van een graad rang Ax of Av;

Ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Av als lijnfunctionaris of als expert naargelang de functie;

Master in de ingenieurswetenschappen of diploma burgerlijk ingenieur hebben;

Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie die uitgevoerd werd sinds de kandidaat een lijnfunctie/expertfunctie bekleedt;

Slagen voor de selectieprocedure.

Art. 120. Niveau B (art. 101 zie cursief hieronder)

De specifieke voorwaarden voor een bevordering zijn:

Voor een graad van rang Bx, schalen B4-B5 (hogere graad, lijnfunctie):

Ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Bv, schalen B1-B3 of ten minste 6 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cx, schalen C4-C5;

Als de functie een beschermde titel betreft of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie;

Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

Slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad van rang Bv, schalen B1-B3 (basisgraad):

Ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv, schalen C1-C3 of ten minste 6 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van ten minste rang Dv;

Als de functie een beschermde titel betreft of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie;

Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

Slagen voor de selectieprocedure.

Art. 101. Niveau B

De algemene voorwaarden voor een bevordering zijn:

1° voor een graad van rang Bx, schalen B4-B5 (hogere graad, lijnfunctie):

a) ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Bv, schalen B1-B3 of ten minste 6 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cx, schalen C4-C5;

b) als de functie een beschermde titel betreft of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie;

c) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

d) slagen voor de selectieprocedure.

2° voor de graad van rusthuisdirecteur, schaal B6-B7

a) ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang BV, schalen B3

b) een gunstige evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

c) slagen voor de selectieprocedure.

3° voor de graad van hoofdverpleegkundige (B4):

a) Ten minste 4 jaar graadanciënniteit in een graad van rang BV, schalen BV1-BV2-BV3 (verpleegkundige)

b) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

c) slagen voor de selectieprocedure.

2° voor een graad van rang Bv, schalen B1-B3 (basisgraad):

a) ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv, schalen C1-C3 of ten minste 6 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van ten minste rang Dv

b) als de functie een beschermde titel betreft of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie;

c) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

d) slagen voor de selectieprocedure.

Art. 121. (art. 102) Niveau C

Voor een graad van rang Cx, schalen C4-C5 (lijnfunctie, staffunctie of expertfunctie):

a. Ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv voor een lijnfunctie of ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad die naar taakinhoud en functieprofiel aansluit bij de expertfunctie voor een expertfunctie;

OF

b. Ten minste 6 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau D voor een lijnfunctie, en ten minste 6 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau D in een graad die naar taakinhoud en functieprofiel aansluit bij de expertfunctie voor een expertfunctie;

Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

Slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad van rang Cv, schalen C1-C3:

Ten minste 4 jaar anciënniteit hebben in niveau D of 6 jaar anciënniteit in niveau E;

Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

Slagen voor de selectieprocedure.

Art. 122.(art. 103) Niveau D

Voor een graad van rang Dx, schaal D4-D5 (technische hogere rang):

Ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Dv, al dan niet in een bepaald vak; of 6 jaar graadanciënniteit in een graad van niveau E, al dan niet in een bepaald vak;

Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

Slagen voor de selectieprocedure.

Voor een graad van rang Dv, schalen D1-D3:

Ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Ev, al dan niet in een bepaald vak;

Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;

Slagen voor de selectieprocedure.

Art. 127.(art. 108)

§ 1. De kandidaten moeten ten minste:

c. Een minimale graadanciënniteit van vier jaar hebben;

d. Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie;

e. Voldoen aan de competentievereisten die vastgesteld zijn in de functiebeschrijving;

f. Zo nodig, voldoen aan de diplomavereiste voor de functie.

Art. 128.(art. 109)

§ 1. Als de functie vervuld wordt door functiewijziging, dan worden de kandidaten onderworpen aan een gestructureerd interview door een selectiecommissie die nagaat of de kandidaat voldoet aan de competentievereisten voor de vacante functie.

De selectiecommissie wordt samengesteld volgens de regels vastgesteld in art. 14 en functioneert in overeenstemming met de bepalingen van art. 15 en 16.

Het interview is ondermeer gebaseerd op:

1° De selectiecriteria, afgeleid van het functieprofiel voor de vacante functie;

2° Een vooraf door de kandidaten ingevuld CV-formulier;

3° De laatste evaluatie van de kandidaat. Het feedbackproces.

De selectiecommissie formuleert op basis van het interview een conclusie over de geschiktheid of de ongeschiktheid van de kandidaten en stelt een rangorde van geschikt bevonden kandidaten voor.

§ 2. Als de functie vervuld wordt door graadverandering, dan worden de kandidaten onderworpen aan een selectieprocedure die bestaat uit:

1° Een gestructureerd interview, gebaseerd op:

De selectiecriteria, afgeleid van het functieprofiel voor de vacante functie;

Een vooraf door de kandidaten ingevuld CV-formulier;

De laatste evaluatie van de kandidaat. Het feedbackproces.

Art. 137 (art. 117 zie cursief hieronder). Artikels 77, 78, 79, 80, 81, 82,en 84 zijn van overeenkomstige toepassing op de evaluatie van de mandaathouder in de functie van algemeen directeur en de financieel directeur van de gemeente.

Art. 48 tot en met 60 en art. 61 en 62 55, met uitzondering van het ontslag, zijn van overeenkomstige toepassing op de evaluatie van een mandaathouder in een niet-decretale graad.

Art. 117.

Artikel 42 tot en met 50 43 tot en met 53 en artikel 54 en 55, met uitzondering van het ontslag, zijn van overeenkomstige toepassing op de evaluatie van een mandaathouder in een niet-decretale graad.

Art. 138.(art. 118)

§ 1. Drie maanden vóór de afloop van een mandaatperiode, krijgt de mandaathouder een eindevaluatie over de afgelopen mandaatperiode, waarbij rekening wordt gehouden met de evaluaties en/of feedbackgesprekken tijdens het mandaat.

Art. 155. (art. 135 zie cursief hieronder) De volgende zaken geven aanleiding tot de definitieve ambtsneerlegging van het vast aangestelde statutaire personeelslid:

1° het vrijwillig ontslag

2° de definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid naar aanleiding van een evaluatie met het evaluatieresultaat ongunstig naar aanleiding van eenongunstige evaluatie van het opvolgtraject zoals vermeld in artikel 53. Voor de algemeen directeur en financieel directeur is art. 84 van toepassing.

3° de pensionering ingevolge de toepassing van de pensioenwetgeving

4° het bereiken van de leeftijd van 65 jaar

In afwijking van het eerstelid,4°, kan de aanstellende overheid het vast aangestelde statutaire personeelslid na het bereiken van de leeftijdsgrens van 65 jaar in dienst houden. Het statutaire dienstverband wordt verlengd op verzoek van de aanstellende overheid of op verzoek van het personeelslid.

In het eerste geval is de uitdrukkelijke instemming van het personeelslid vereist. In het tweede geval is de uitdrukkelijke instemming van de aanstellende overheid vereist. In beide gevallen verleent de aanstellende overheid de verlenging voor een periode van hoogstens één jaar, telkens verlengbaar met hoogstens één jaar. Het betrokken personeelslid behoudt gedurende de volledige periode van de verlenging de hoedanigheid van vast aangesteld statutair personeelslid.

Art. 135. Naast de ambtsneerlegging als gevolg van de pensioenwetgeving, geven de volgende zaken aanleiding tot de definitieve ambtsneerlegging van het vast aangestelde statutaire personeelslid:

1° het vrijwillige ontslag;

2° de definitief vastgestelde beroepsongeschiktheid naar aanleiding van een evaluatie met het evaluatieresultaat ongunstigongunstige evaluatie van het opvolgtraject zoals vermeld in artikel 48 ;

3° de pensionering ingevolge de toepassing van de pensioenwetgeving;

4° het bereiken van de leeftijd van 65 jaar

Art. 2-Deze wijzigingen aan de rechtspositieregeling zijn van kracht vanaf

1 november 2020.

Publicatiedatum: 30/10/2020

Overzicht punten

Zitting van 19 oktober 2020

Reglement waardebonnen consumptiebudget

Besluit:

Met 21 ja-stemmen (Koenraad Van Elsen, Peter Verbiest, Sigrid Goethals, Jan De Backer, Geert Heyvaert, Joris Van Den Cruijce, Emiel Saerens, Edwin Fabri, Willy Michiels, Johan De Rop, Kristof Gaublomme, Tim Lengeler, Erik Beunckens, Edward Van Keer, Marie-Berthe Wyns, Guy De Bondt, Theo Hamers, Gilbert Verdoodt, Chris De Knop, Caroline Robberechts en Chris Lanssens), 5 onthoudingen (Yoeri Vastersavendts, Rita De Vos, Niel Delgouffe, Danny Van Hemelrijck en Johan Berben)

Enig art. :De raad voor maatschappelijk welzijn keurt het voorgestelde reglement inzake de toekenning en het gebruik van waardebonnen ter ondersteuning van het consumptiebudget voor kwetsbare doelgroepen en van de lokale economie, als bijlage, goed.

Publicatiedatum: 30/10/2020